Définition de vos besoins
La première étape du recrutement, soit la définition du besoin, est à nos yeux une étape
essentielle et déterminante pour la réussite du projet.
Nous étudions le poste à pourvoir et son environnement. Il est en effet important que
nous comprenions bien le métier de notre client et la culture d'entreprise dans laquelle
le candidat aura à travailler.
Nous pouvons alors rédiger une description du poste et du profil recherché, qui est alors
soumise au client pour accord. Ce document doit pouvoir être communiqué à l'extérieur
sans rompre les contraintes de confidentialité qui peuvent caractériser la recherche.
Il s'agit, en règle générale, d'un instrument de présentation de l'opportunité aux futurs
candidats et d'un outil précieux pour renforcer leur intérêt.
