Identificarea nevoilor dumneavoastra de personal

Prima etapa a procesului de recrutare, definirea nevoilor de personal, este din punctul
nostru de vedere o etapa esentiala si determinanta pentru reusita proiectului.

Analizam in profunzime atat profilul pozitiei deschise cat si mediul si conditiile de lucru.
Este foarte important sa intelegem specificul domeniului de activitate al companiei Client si
cultura organizationala in care va trebui sa se integreze candidatul ales.

Astfel, putem elabora o descriere a postului si a profilului cautat, care va fi prezentata
clientului pentru validare. Este necesar ca acest document sa poata fi facut cunoscut unor
terte parti, fara a incalca constrangerile de confidentialitate carora le poate fi supusa
misiunea de recrutare. Ca regula generala, aceasta descriere are rolul de a prezenta
viitorilor candidati oportunitatea aparuta; in acelasi timp, este un instrument extrem de util
pentru motivarea acestora, prin cresterea intersului fata de pozitie.