Modalitati de recrutare

In primul rand, consultam baza noastra de date, care este in permanenta actualizata si
imbogatita cu noi candidaturi. Astfel, candidatii potentiali pot fi imediat contactati.

Simultan, echipa noastra de research foloseste o serie de modalitati de identificare a celor
mai potriviti candidati.

Recrutarea propriu-zisa se desfasoara prin abordare directa si/ sau postare de anunturi.

Recrutare prin Abordare Directa

1. Definirea postului si a mediului de lucru, printr-o evaluare "la fata locului"
   realizata de catre Consultantul responsabil de proiect.
2. Elaborarea descrierii postului, aprobata de catre compania Client, care va fi
   furnizata candidatilor.
   
3. Identificarea candidatior si a companiilor "tinta" spre care se va orienta
   cautarea.
   
4. Abordarea directa a candidatilor de catre researcheri si stabilirea de interviuri
   care vor fi conduse de catre consultantul senior.
   

Recrutare prin anunt

Folosim aceasta metoda de fiecare data cand plaja de posibili candidati disponibili
de pe piata este suficient de larga pentru a acoperi nevoile respectivului proiect.
Recrutarea prin anunt permite o actiune rapida, programata in timp si ofera
posibilitatea contactarii unor candidati de origini foarte variate.

1. Definirea exacta atat a responsabilitatilor pozitiei, cat si a mediului si conditiilor
   de lucru, realizata in urma evaluarii facute de catre consultant la sediul companiei.
2. Elaborarea anuntului, stabilirea Media Planning-ului (suport si data de aparitie). 
3. Selectarea candidatilor care corespund cel mai bine profilului cautat.
   

Odata parcurse aceste etape, pasii urmatori sunt comuni celor doua modalitati
de recrutare:

1. Organizarea de intalniri intre candidatii selectati si consultantul responsabil
   de proiect.
2. Evaluarea candidatilor prin aplicarea de teste de logica, psihologice, de limba
   sau orice alte teste specifice inaintate de catre compania Client.
3. Elaborarea rapoartelor (realizate pe baza interviului si a rezultatelor testelor)
   si inaintarea listei scurte catre Client
4. Selectia finala a companiei si incheierea contractului de angajare.
5. Monitorizarea evolutiei candidatului selectat pe durata perioadei de garantie.